Raportowanie
| Wróć na stronę główną |
RaportowanieRB Human Resources & Payroll. Dział RB Payroll świadczy usługi przy wdrażaniu i eksploatacji oprogramowania RB Human Resources & Payroll firmy Robertson & Blums. Oprogramowanie jest wdrażane w Polsce od 1997 roku w firmach z różnych branż zatrudniających od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników. Spełnia wszelkie wymogi polskiego prawa.RB Human Resources & Payroll jest nowoczesnym narzędziem usprawniającym zarządzanie personelem, administrację kadr i płac w takich obszarach funkcjonalnych jak: rekrutacja, szkolenia, oceny, hierarchia działów i stanowisk, raportowanie prowadzenie kartotek osobowych, siatki płac, naliczanie płac, raportowanie ustawowe, rozliczenia z ZUS i urzędami skarbowymi, przelewy, rejestracja czasu pracy i wiele innych. Aplikacja ta ma graficzny interfejs użytkownika pozwalający na dynamiczne raportowanie dowolnych informacji o pracownikach i wynagrodzeniach. Zawiera narzędzia pozwalające na dostosowanie systemu do struktury organizacyjnej, kosztowej i analitycznej oraz do polityki personalnej firmy. Łączy się z systemami rejestracji czasu pracy, finansowo-księgowymi, Programem Płatnika i aplikacjami bankowymi raportowanie. Zakres usług wdrożeniowych świadczonych przez dział RB Payroll obejmuje: zarządzanie projektami wdrożenia RB Human Resources & Payroll, przeprowadzanie analizy funkcjonalnej i specyfikację systemu dla potrzeb klienta, instalację oprogramowania w środowisku klienta, parametryzację oprogramowania, szkolenia użytkowników i administratorów oprogramowania oraz migrację danych osobowych i płacowych. Dział RB Payroll świadczy również usługi serwisowe obejmujące aspekty dotyczące eksploatacji raportowanie RB Human Resources & Payroll. Usługi te obejmują: odpowiedzi telefoniczne na pytania dotyczące działania oprogramowania, rozwiązywanie problemów technicznych dotyczących oprogramowania oraz aktualizacje ustawowych algorytmów obliczeniowych i raportów. Dział RB Payroll zatrudnia doświadczonych konsultantów posiadających dogłębną znajomość oprogramowania RB Human Resources & Payroll oraz praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkim, prawa pracy, raportowanie ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego i wynagrodzeń pracowników. Konsultanci pełnią funkcję doradczą przy analizie funkcjonalnej działów personalnych i rachuby płac oraz przy specyfikacji docelowego systemu. Podobne zaganienia:
|
| Hogart © 2005. Wszelkie prawa zastrzeżone | POZNAJ HOGART INFORMACJE PRASOWE PARTNERZY KLIENCI KARIERA |